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人才戰略
在新的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,組建一個(gè)高效的學(xué)習型組織,是企業(yè)發(fā)展的保證。為適應企業(yè)的發(fā)展需要,公司制定適時(shí)的人才戰略。
注重人才培養
戰略型人才除了引進(jìn)外,主要還是通過(guò)自己培養,在培養人才的過(guò)程中要讓企業(yè)文化滲透到每個(gè)人員的思想及思維中去,而形成一種特有的企業(yè)文化,在人才的培養方面,一是給人才一個(gè)廣闊發(fā)展的平臺,二是強化培養渠道,做到內訓與外訓相結合,三是弘揚公司“傳、幫、帶的優(yōu)良傳統,通過(guò)有效的培養機制,做到人盡其職,揚長(cháng)避短,讓每位員工找到自我實(shí)現價(jià)值的平臺。
人才激勵
健全人才激勵機制是公司現階段的重要任務(wù)之一,如何留住人才,如何充分的調動(dòng)員工的積極性,主動(dòng)性,是公司研究的課題,除了物質(zhì)激勵外,還輔于精神激勵,提供精神食糧來(lái)豐富員工的精神世界。另外要不斷完善公司的工作及生活環(huán)境,對有創(chuàng )新能力,技術(shù)革命有突出貢獻者給予重獎。
學(xué)習型組織
“勤于學(xué)習、自我超越、不斷完善”使企業(yè)處于一種不斷學(xué)習與進(jìn)步之中,并強調組織素質(zhì)的提高。特別是在培養競爭意識,團隊協(xié)作方面要更上一個(gè)臺階。有計劃地組織員工培訓學(xué)習,創(chuàng )建一個(gè)高效的團隊,學(xué)習型組織。
人才儲備
人才的儲備是人力資源戰略的組成部分,公司將實(shí)行“繼任者“制度,并與各高校簽定人才引進(jìn)協(xié)議,使人才儲備形成梯隊,為此,公司還設立人才儲備基金。
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